Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Læringssjef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strategisk Læringssjef som skal lede og utvikle organisasjonens lærings- og utviklingsprogrammer. Som Læringssjef vil du ha hovedansvaret for å identifisere kompetansebehov, utvikle opplæringsstrategier og sikre at ansatte får nødvendig opplæring for å møte fremtidige utfordringer. Du vil samarbeide tett med ledere og HR for å skape en kultur for kontinuerlig læring og forbedring. Stillingen krever en person med sterk pedagogisk forståelse, gode lederegenskaper og evne til å implementere innovative læringsløsninger. Du vil også ha ansvar for å evaluere effekten av læringsprogrammer og tilpasse disse etter organisasjonens behov. Vi ser etter en proaktiv og kommunikativ leder som kan motivere og inspirere ansatte til å utvikle seg faglig og personlig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere læringsstrategier og -programmer.
- Kartlegge organisasjonens kompetansebehov.
- Samarbeide med ledere for å tilpasse opplæring til avdelingens mål.
- Lede og motivere læringsteamet.
- Evaluere og rapportere på effekten av læringstiltak.
- Sikre at læringsinnhold er oppdatert og relevant.
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring og utvikling.
- Administrere budsjett for læringsaktiviteter.
- Velge og følge opp eksterne leverandører av opplæring.
- Bruke teknologi for å forbedre læringsopplevelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen pedagogikk, HR eller lignende.
- Erfaring med utvikling av læringsprogrammer.
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere.
- God forståelse for digitale læringsverktøy.
- Evne til å analysere og kartlegge kompetansebehov.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Erfaring med prosjektledelse.
- Resultatorientert og strukturert arbeidsform.
- Kunnskap om endringsledelse.
- Evne til å jobbe selvstendig og i team.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du kartlegge kompetansebehov i en organisasjon?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket læringsprogram du har utviklet?
- Hvordan motiverer du ansatte til å delta i læringsaktiviteter?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med innen læring?
- Hvordan måler du effekten av læringstiltak?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Hvordan prioriterer du læringsaktiviteter når budsjettet er begrenset?
- Hvordan samarbeider du med ledere for å sikre læringens relevans?
- Kan du beskrive en utfordring du har møtt som læringssjef og hvordan du løste den?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen læring og utvikling?
